戴尔（成都）入选成都百强企业Top 10

入选成都企业100强、以及《时代周刊》“全球最佳企业”榜单，体现了戴尔科技在各领域的突出优势，不仅是一家企业对社会的经济贡献，也是其创新以及吸纳就业能力的体现。

近年来，就业市场普遍面临较大压力，尤其是大学生就业更受到广泛关注。作为吸纳就业的“生力军”，戴尔科技始终积极响应国家政策，通过提供就业见习并如常招收应届毕业生，致力于培养青年人才。

就在刚刚结束的戴尔暑期实习项目中，近百名实习生分别进入供应链、财务和销售等岗位，收获了宝贵的工作经验。

听说，来参加的同学都是咔咔一阵好评——

@陈酷祺

@有机椰子奶昔

@至若春和景明

高校毕业生就业事关民生福祉、经济发展和国家未来。戴尔正不断拓宽就业渠道，帮助青年人获得开发创新并将其付诸实施的机会，并帮助其发展职业技能并开启职业生涯，培训未来领导人才。

而对于员工的职业生涯，戴尔科技也投入大量时间和精力来为所有员工创建全面的福利体系，福利、报酬、平衡等。戴尔认为员工是公司长期取得成功最为关键的组成部分，因此我们致力于创造让每个员工都能成长、发展的专业环境。戴尔提供正式培训选项和个人化发展计划，以及用于全方位反馈的工具、指导、人际关系、新岗位锻炼与发展机会等。

同时，我们坚信多元化和包容性是戴尔科技企业文化的核心，倡导平等、信任并且彼此支持的文化，致力于通过培养包容性，打造多元化的团队。今天，戴尔科技集团在大中华区拥有超过10,000名员工，我们深知一支多元化、充满活力的员工团队是企业成就卓越的关键。

我们的混合式工作文化为团队成员提供了所需的灵活性，以满足他们在工作和个人的需求、开设适合不同人群加入的“员工资源小组”、举办多姿多彩的“团队建设活动”等，为每一位团队成员打造卓越的职业环境，帮助成员充分发挥自身潜力。

2019年，戴尔宣布了2030年ESG（环境、社会、治理）目标，以应对人类在未来面临的挑战，用科技创新为人类社会带来实质性的进步，其中包括：

●到2030年，女性在公司全球员工中的比例达到50%，在领导岗位上的比例达到40%；

●到2030 年，每年我们75%的员工都会认为自己的领导善于激励他们；

●到2030年，我们50%的员工将参与 Employee Resource Groups，推动实现社会影响力。

截至2023财年，戴尔全球女性员工比例以达到34.8%，全球管理团队中的女性比例为29.2%；全球Employee Resource Group（ERG）员工参与率已达到52%，其中大中华区员工参与率高达78%。

多年来，戴尔一直被全球公认为最佳工作场所之一。包括斩获前程无忧“2023最受中国大学生喜爱雇主”；入选《福布斯》杂志公布的“2022全球最佳雇主”榜单；并连续11次获得由“道德村协会”授予的“全球最具商业道德企业”。

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